Госпаблики: Лента новостей Портала Республики Тыва
Продолжаем публикации, посвящённые 80-летию Победы в годы Великой Отечественной войны. Продолжаем публикации, посвящённые 80-летию Победы в годы Великой Отечественной войны.
Продолжаем публикации, посвящённые 80-летию Победы в годы Великой Отечественной войны. Сегодня о тех, кто с первого дня войны шли бок о бок с нашими воинами, кто наравне с ними погибал на полях сражений, жертвуя своими жизнями во спасение человека. 19 августа - Дeнь фpoнтoвoй coбaки. #СотрудничествоГП
Дата публикации: 19.08.2025

Теги: Продолжаем, публикации, посвящённые, 80-летию, Победы, в, годы, Великой, Отечественной, войны, ., Сегодня, о, тех, кто, с, первого, дня, шли, бок, нашими, воинами, наравне, ними, погибал, на, полях, сражений, жертвуя, своими, жизнями, во, спасение, челове
Количество показов: 70
Тип:  Новость органа
Источник информации:  Администрация Барун-Хемчикского кожууна
Размещение на сайте:  Госпаблики
Источник (URL):  https://vk.com/wall-59085008_49615
Госпаблики вКонтакте

Администрация Тес-Хемского кожууна
Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва информирует граждан о возможности получения дополнительного выходного дня 1 сентября Трудовой кодекс Российской Федерации такого обязательства для работодателя, как предоставление работнику выходного дня 1 сентября для посещения торжественной школьной линейки не предусматривает. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность по согласованию с работодателем на 1 сентября: - оформить неоплачиваемый отпуск; - приурочить к этой дате ежегодный оплачиваемый отпуск; - взять один день в счет ещё не использованного отпуска; - взять отгул, если ранее работал в выходные или праздники. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. У некоторых работодателей порядок предоставления родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября прописан в коллективном договоре или установлен локальными нормативными актами. Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащим.